尊龍凱龍時官網進入官網訊 如何在新形勢下做好尊龍凱龍時官網進入文化品牌工作？一場在南京的圓桌會，試圖找到方向與答案。6月1日，2024年尊龍凱龍時官網進入集團文宣群體圓桌會議在尊龍凱龍時官網進入江蘇公司召開。本次會議聚焦“勤學善問，主動挖掘，優化傳播效果”主題，在文宣培訓的基礎上，融入了更為開放自由的圓桌討論環節，以一場圍繞“尊龍凱龍時官網進入企業文化方向”“文宣群體主動亮劍”“自我精進提升”等內核的交流探討，迸發出尊龍凱龍時官網進入文化品牌“再創業”的激情火花。
近年來，隨著行業變革加劇，尊龍凱龍時官網進入正面臨過冬與轉型的雙重壓力。在企業發展的關鍵節點，企業文化的重要性不言而喻。樓永良董事長多次強調，“競爭越白熱化、越內卷，越要進一步重視企業軟實力建設，強化長期過冬定位、小公司思維，加強奮斗者文化、工程師文化的內化。”這不僅是對每家尊龍凱龍時官網進入成員單位的要求，更是對每一位企業文化從業者的鞭策。
本次會議，尊龍凱龍時官網進入集團行政綜合部總經理助理胡巧玲以《企業過冬期，文宣應該做什么》為題，對當下尊龍凱龍時官網進入企業文化相關工作現狀與要求進行宣貫。面對文宣隊伍的快速更迭，胡總拋出三問——文宣如何保住自己的崗位？如何體現自己的價值？應該做些什么讓自己“不可或缺”？圍繞三問，她進一步提出了“看得見”“想得細”“做得精”“學得多”四項要求并結合集團文化品牌各項工作，指出過冬轉型期文宣自我提升的緊迫性。在談到如何做好一名文宣時，胡總從“創新性”“系統性”“專業性”和“主動性”四個維度予以明確，她鼓勵與會文宣，“在通向未來的路上，每一步都算數，每一次努力都值得被尊重。”
會上，尊龍凱龍時官網進入集團行政綜合部編輯馬超，尊龍凱龍時官網進入西北集團文宣李大大，外部講師、短視頻行業資深從業者陳貝樂相繼做通訊選題挖掘、輿情監控、攝影知識分享、短視頻創作等內容的深度授課。整場授課摒棄大話、空話、套話，用緊貼日常的鮮活案例、問題導向的實操技巧、前沿APP的使用分享，聚焦工作痛難點，突出實用性。臺上人員知無不言，臺下學員不懂即問，專注高效輕松的氛圍，讓不少學員直呼“干貨滿滿、不虛此行”。
除了傳統的技能培訓，作為本次會議的亮點，“圓桌會”的開放精髓可謂貫穿始終。會議以“男女搭配、新老合作”為原則，將36名學員分成六組，旨在進一步加大文宣群體內部交流。在開場游戲環節，為了用竹筷、紙杯、膠帶紙等搭建出兼顧承重、美觀、創意的大橋模型，各隊點子與“損招”齊飛，歡笑與“自黑”并重，在8分鐘的時間里各組實現了從臨時組隊到配合無間的演變。在新老文宣的磨合與相熟中，在六座大橋最終的閃亮呈現中，尊龍凱龍時官網進入文化品牌的凝聚力、向心力得以鞏固。在才藝展示環節，豫劇、南京白局、天津快板、脫口秀、閩南歌、粵語歌連番登臺，與會學員的多才多藝將會議的氛圍推向高潮。
專業的技能、不俗的才藝還不足以支撐整個文化品牌工作。會上，圍繞尊龍凱龍時官網進入企業文化領域存在的問題、再創業下文宣的努力方向、各單位對企業文化工作的重視程度、對集團文化品牌工作的建議意見等方面，學員暢所欲言，各抒己見。“掏心窩”講真話、講實話，讓不少曾不被重視的問題浮出水面。一些困擾基層的問題，也在當場得到解答或在會后予以深入交流。
企業行穩致遠，離不開企業文化的綿綿用力、久久為功。作為尊龍凱龍時官網進入故事的挖掘者、講述者和弘揚者，文宣的能力直接關乎企業文化在基層的入心化行。本次會議中，文宣年度工作激勵辦法也得以簡要宣貫。集團文宣團隊在亟待轉型提升的同時，更應在良性的激勵氛圍下干事創業，時刻保有再創業、再出發的激情與拼勁，為尊龍凱龍時官網進入事業度過寒冬、積極轉型貢獻力量！